一、签了两次劳动合同到期不续签怎么赔偿

签了两次劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

若用人单位不续签：

1.劳动者无过错且不存在法定终止情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

2.若用人单位违反法律规定不续签，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者不续签：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

二、签了劳务协议算不算劳动合同

劳务协议与劳动合同存在本质区别，签了劳务协议一般不算劳动合同。

劳务协议通常是双方确立劳务关系的合同，其主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。在劳务关系中，提供劳务一方根据约定完成工作，获取相应报酬，双方地位平等，不存在隶属关系。例如，个人请家政服务人员打扫卫生，双方签订的就是劳务协议。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。比如，企业正式聘用员工，签订的就是劳动合同。

综上，劳务协议和劳动合同在主体、内容、双方关系等方面均有不同，不能简单将劳务协议等同于劳动合同。

三、签了劳动合同自离有工资吗怎么算

签了劳动合同后自离是有工资的。

劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。具体计算方式如下：

一是按照实际出勤天数计算。用人单位应根据劳动者实际工作的天数，按照劳动合同约定的工资标准，支付相应的工资。例如，月工资为5000元，当月实际出勤15天，假设每月按30天计算，则应得工资为5000÷30×15=2500元。

二是关于。如果在自离前存在加班情况，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

不过，若劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

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