一、用人单位没有签订劳动合同怎么辞职

若用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理：

其一，提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期限届满后，劳动者可直接离职，无需用人单位同意。三十日的起算时间，应从劳动者向用人单位递交书面辞职通知之日起算。

其二，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可。此情形下，无需提前三十日，三日届满后即可离职。

需要注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关证据，如的送达凭证等，以证明自己已履行了辞职程序。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，劳动者还可依据相关法律规定主张经济补偿等权益。

二、劳动合同员工需要留一份吗

劳动合同员工需要留一份。根据相关法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。为了保障劳动者的合法权益，员工应当留存一份劳动合同。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，员工可以凭借留存的劳动合同作为证据，维护自己的合法权益，例如明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等各项条款，避免用人单位的不合理变更或违约行为。同时，留存劳动合同也便于员工随时查看自己的权利和义务，了解自己在劳动关系中的地位和待遇，有利于员工更好地履行劳动义务和维护自身权益。

三、没签劳动合同突然被辞退怎么办

如果没签劳动合同却突然被辞退，你可以采取以下措施。首先，保留好与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录、工资条等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。其次，要求用人单位出具辞退你的书面通知，明确辞退原因等事项。若用人单位拒绝出具，可通过录音、录像等方式留存证据。然后，根据相关法律规定，未签劳动合同的，用人单位应向你支付。同时，因辞退行为违法，你有权要求用人单位支付经济，经济赔偿金的数额为经济补偿的二倍。经济补偿按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。最后，你可以与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

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