一、劳动合同倒签违法吗

劳动合同倒签在某些情况下可能违法，也可能不违法，具体要视情况而定。

如果用人单位与劳动者协商一致后倒签劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么这种行为通常是合法的。比如用人单位因疏忽等原因未及时签订劳动合同，事后双方达成一致进行补签，这种情况下合同是有效的。

然而，如果用人单位是为了规避法律规定，如未按时签订劳动合同应承担的责任等，而故意在事后倒签劳动合同，这种行为就可能被认定为违法。例如用人单位在劳动者入职一段时间后，为了掩盖未及时签订合同的事实而倒签，就可能面临劳动行政部门的处罚。

所以，不能简单地一概而论说劳动合同倒签就是违法或合法，需要根据具体的事实和情况来判断。

二、劳动合同和有什么关系吗

劳动合同和劳务合同有明显的区别与联系。

联系方面：二者都属于民事合同范畴，都旨在规范双方的权利和义务。

区别在于：

1.主体方面，劳动合同的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；而劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

2.法律依据不同，劳动合同受及相关法规调整，劳务合同受民法等相关法规调整。

3.劳动内容方面，劳动合同的劳动者要服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，具有从属性；劳务合同的双方当事人地位平等，提供劳务一方自行安排工作，不受另一方的管理支配。

4.合同期限上，劳动合同一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；劳务合同一般为一次性或短期性的。

5.劳动报酬方面，劳动合同的报酬一般有较为明确的规定和计算方式，且需按时足额支付；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式也较为灵活。

三、劳动合同的补充变更如何做说明如何写

劳动合同的补充变更说明应包含以下关键内容：

首先，明确变更的具体条款和事项，清晰指出是对原劳动合同中哪些条款进行了修改、补充或调整，例如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变更。

其次，详细说明变更的原因，是基于业务发展的需要、员工岗位调整还是其他合理因素，要让双方都能理解变更的必要性。

再者，规定变更的生效时间，是从双方签字确认之日起生效，还是根据特定事件或条件触发生效，需明确约定，以避免后续的纠纷。

同时，要注明变更后的条款与原劳动合同条款的关系，是替代原条款还是共同生效，避免产生歧义。

此外，双方应在补充变更说明上签字或盖章，以表示对变更内容的认可和同意，确保变更的合法性和有效性。如果涉及到劳动报酬等重要条款的变更，还可能需要经过工会的同意或员工代表大会的审议通过。总之，劳动合同的补充变更说明应严谨、准确、全面，以保障双方的合法权益。

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