一、签劳动合同网上有记录吗

通常情况下，签劳动合同后，相关信息可能会在用人单位的内部管理系统或人力资源相关的数据库中有记录。

一些正规的企业会利用电子合同管理系统或人力资源管理软件来记录劳动合同的签订情况，包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪资待遇等重要条款。这些记录有助于企业对员工档案的管理和维护，也在一定程度上可以作为劳动关系的证明依据。

然而，并不是所有的劳动合同签订都会在网上有明确的公开记录可供查询。如果只是简单的纸质劳动合同，仅在用人单位内部留存，可能不会在公共网络平台上有相关记录。

所以，不能一概而论地说签劳动合同网上一定有记录，这取决于企业的管理方式和合同的保存形式。如果需要证明劳动关系，除了合同本身外，还可以通过工资发放记录、考勤记录、工作证件等其他相关证据来加以佐证。

二、没有签劳动合同离职怎么办理

若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商沟通，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。

最后，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向委员会申请。申请仲裁时要准确填写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，对裁决结果不服的，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同离职不给钱怎么办

若未签劳动合同且离职时用人单位不给钱，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未签劳动合同的事实以及应支付离职报酬的诉求，保留好协商过程中的沟通记录等证据。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。再者，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你可以向仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如、工资流水等，以证明你与用人单位的劳动关系及应得的报酬数额。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，但在诉讼期间，原仲裁裁决不停止执行。总之，要通过合法途径维护自己的合法权益。

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