一、如何与用人单位签订劳动合同

签订劳动合同需注意以下要点。首先，明确双方主体信息，包括用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等，确保信息准确无误。其次，约定工作内容与工作地点，清晰界定劳动者的工作职责和工作范围，以及工作的具体地点。再者，规定工作时间和休息休假制度，明确劳动者的工作时长、加班规定以及休假种类和期限等。同时，确定劳动报酬及支付方式，包括工资数额、支付周期、支付形式等，保障劳动者的劳动所得。另外，要明确社会保险和福利待遇，注明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类以及其他可能享有的福利待遇。最后，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方在合同上签字或盖章，合同一式两份，双方各执一份。如有争议，可依据相关进行处理。

二、没有签订劳动合同怎么证明

可以通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，上面印有单位名称、劳动者姓名等信息。

3.考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。

4.工作邮件、聊天记录等电子数据。若工作中涉及到与用人单位的沟通交流，这些电子数据可作为劳动关系的证据。

5.同事的证言。同事可以证明劳动者在该单位工作，以及工作的相关情况等。

6.用人单位出具的招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录通常包含劳动者的基本信息和入职时间等。

7.劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等。与招用记录类似，能证明劳动者与用人单位的关联。

通过以上多种方式综合证明，可有力地证实劳动关系的存在。

三、用人单位未履行劳动合同怎么办

用人单位未履行劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，劳动者可与用人单位协商，要求其履行合同义务，明确双方的权利和义务，敦促用人单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令用人单位改正违法行为，要求其履行劳动合同。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可能会对其进行。

最后，劳动者还可以通过的方式解决纠纷。劳动者需向劳动仲裁机构提交申请，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，当用人单位未履行劳动合同时，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。

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