一、续签三次劳动合同可以无期限转正吗

一般情况下，续签三次劳动合同后可以视为劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同。

根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”通常包括续签三次的情形。当满足这一条件后，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意拒绝。

但需要注意的是，具体的法律适用可能因地区、行业等因素而有所差异。如果在续签劳动合同过程中出现争议，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向机构申请仲裁。

二、劳动合同第3次续签合法吗

劳动合同第3次续签通常是合法的。一般来说，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成续签协议，且不违反的强制性规定，那么这种续签就是合法有效的。

然而，具体情况还需考虑合同的条款以及相关法律法规。例如，如果合同中明确规定了续签的次数限制，那么超过限制次数的续签可能就不合法。

另外，在续签过程中，双方的权利和义务也需要明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。比如，工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款都应在续签合同中予以明确。

如果对于劳动合同第3次续签的合法性存在疑问，建议双方可以咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见和建议。同时，也可以参考当地的劳动法律法规和相关政策，以确保续签行为的合法性。

三、工作一年没签劳动合同怎么赔偿

工作一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付。具体赔偿如下：

1.从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.计算双倍工资的基数应按照劳动者应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.双倍工资的赔偿期限最长不超过十一个月。如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，此后再主张双倍工资将不予支持。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明的存在和工作年限等情况。

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