一、单位未签劳动合同赔偿双倍工资吗

单位未签劳动合同，在一定情形下需赔偿双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此处需明确几个要点：一是时间范围，起算点是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是适用条件，需劳动者正常提供劳动，若劳动者自身原因导致未签订合同，单位可能无需支付双倍工资。三是仲裁时效，双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。

若劳动者遇到此类情况，应收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益，要求单位支付双倍工资。

二、单位未签劳动合同怎么算

单位未签劳动合同，需根据不同情况计算赔偿金：

一是未签劳动合同但用工不超过一个月。这种情况下，单位一般无需支付赔偿金，因为法律允许单位在一个月内与劳动者签订劳动合同。

二是用工超过一个月不满一年。单位应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如劳动者工作了6个月未签合同，那么单位要支付5个月的双倍工资。

三是用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立，单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额时，要注意仲裁时效。通常仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位未签劳动合同赔偿多少

单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下情形：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在单位工作了6个月但未签合同，那么单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，还需与劳动者补订书面劳动合同，确立无固定期限劳动关系。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额是有仲裁时效限制的，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

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