一、兼职有签订劳动合同的必要吗

兼职是否有签订劳动合同的必要，需根据具体情况分析：

其一，若兼职属于非全日制用工形式，通常无需签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工方式具有灵活性，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

其二，若兼职实际上构成了全日制劳动关系，比如劳动者在该兼职岗位工作时间较长、工作内容具有连续性等，那么就应当签订劳动合同。劳动合同能够明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。若用人单位不签订劳动合同，超过一定期限可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

总之，判断兼职是否需签订劳动合同，关键在于其用工形式和实际工作情况。

二、兼职业务人员如何签劳动合同

兼职业务人员签订劳动合同需根据具体情况进行区分：

一是非全日制用工形式。若该兼职业务人员每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，可订立口头协议。这种情况下，双方当事人不得约定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二是全日制用工形式的兼职。若兼职业务人员在完成本职工作之余，与其他单位建立劳动关系，应当经原用人单位同意，并与新用人单位签订书面劳动合同。新用人单位应知晓该劳动者已与其他单位存在劳动关系。若劳动者因兼职给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

总之，兼职业务人员签订劳动合同时，要明确用工形式，依据相关法律规定，保障自身与用人单位的合法权益，避免潜在的法律风险。

三、兼职受劳动合同保护吗

兼职是否受劳动合同保护，需分情况讨论：

其一，非全日制用工形式的兼职。这种兼职受劳动合同保护。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位需按照规定支付劳动报酬，不得克扣或者。同时，双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

其二，普通的兼职，即劳动者在本职工作之外从事其他工作。如果该兼职不影响本职工作，且不违反与本职单位签订的劳动合同中的等条款，那么这种兼职关系同样受法律保护，兼职方与用工方之间形成劳务关系，双方的权利义务按照约定及相关法律规定执行。若违反相关约定，则可能需要承担相应法律责任。

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