一、改了劳动合同我可以不签吗

劳动合同的变更需遵循法定程序和双方协商一致的原则。如果用人单位对劳动合同进行了修改，你在一定情况下可以选择不签。

一方面，若用人单位修改劳动合同的内容涉及降低劳动报酬、减少劳动条件等不利于劳动者权益的实质性变更，且未与你协商一致，你有权拒绝签订修改后的劳动合同。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，若用人单位因你不签而，属于违法解除，你可以要求用人单位支付经济赔偿金。

另一方面，若修改的内容是合理的、合法的，且经过了充分的协商沟通，例如基于企业生产经营的客观需要对工作岗位进行合理调整等，从维护稳定的角度出发，你可能需要考虑接受变更并签订合同。但即便如此，你依然有权利根据自身情况作出不签的决定，只是可能需要承担相应的法律后果，如按照规定提前通知用人单位解除劳动合同等。

二、非全日制劳动合同和区别

非全日制劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

主体方面，非全日制劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；劳务合同工作时间依双方约定，无此类法定限制。

报酬支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；劳务合同报酬支付周期和方式按约定执行，较为灵活。

福利待遇，非全日制劳动者享有一定社会保险权益；劳务合同中劳务提供者一般不享受用人单位福利待遇。

解除关系，非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；劳务合同解除依据双方约定及法律规定，违约解除可能需承担违约责任。

社会保险，用人单位需为非全日制劳动者缴纳保险等；劳务合同中，接受劳务方一般无此法定缴纳义务。

三、非全日制劳动合同过期能否续签

非全日制劳动合同过期后能否续签，取决于双方的意愿。具体分析如下：

一是用人单位和劳动者双方均有续签意愿。在这种情况下，双方可以协商一致后，续签非全日制劳动合同。双方可以对新合同的劳动报酬、工作时间、工作内容等条款进行重新约定或维持原约定。只要协商达成一致，即可签订新的劳动合同，继续建立劳动关系。

二是用人单位或劳动者一方无续签意愿。当，若一方明确表示不再续签，那么劳动合同自然终止。非全日制劳动合同的终止，一般不需要支付经济补偿，但如果是用人单位存在违法终止的情形，则需依法承担相应责任。

总之，非全日制劳动合同过期后能否续签主要看双方的意思表示，遵循平等自愿、协商一致的原则来确定是否续签以及新合同的相关内容。

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