一、女性年满50岁劳动合同自然终止吗

一般情况下，女性年满50岁劳动合同并非自然终止。在法律规定中，女性年满50岁达到法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同才会终止。

然而，如果该女性未达到法定退休年龄且未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同应继续履行，直至法定情形出现，如合同期满、双方协商一致解除等。

同时，一些特殊行业或岗位可能存在不同的规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女性，退休年龄可能会提前，但这需要依据具体的和行业规定来确定。

总之，不能简单地认为女性年满50岁劳动合同就自然终止，要综合考虑是否达到法定退休年龄以及是否开始享受基本养老保险待遇等因素。

二、未签劳动合同怎么处理

如果个体户未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1.与个体户协商：劳动者可以与个体户进行沟通，要求其签订劳动合同。说明签订劳动合同的重要性以及未签订合同可能带来的法律风险，尝试通过协商解决问题。

2.收集证据：劳动者应收集与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明存在。这些证据在后续的维权过程中非常重要。

3.投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映个体户未签订劳动合同的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并督促个体户签订劳动合同或依法进行处理。

4.申请：如果协商和投诉举报都无法解决问题，劳动者可以向委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和证据，作出裁决，要求个体户与劳动者签订劳动合同或承担相应的法律责任。

总之，劳动者在遇到个体户未签劳动合同的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

三、女性满50岁还可以签劳动合同吗

一般情况下，女性满50岁通常已达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，一般不能再签订劳动合同。

然而，如果女性虽已年满50岁但未享受养老保险待遇或领取，且继续在原用人单位工作，双方仍可按劳动关系处理，签订劳动合同。

另外，如果该女性与用人单位协商一致，且用人单位愿意继续与其建立用工关系，也可以签订等其他形式的协议，明确双方的权利和义务。

总之，女性满50岁是否可以签劳动合同，要根据具体情况来判断，不能一概而论。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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