一、劳动合同工资写最低标准能举报吗

劳动合同中工资写最低工资标准，是否可以举报需分情况来看。

若实际发放工资与约定相符，且不存在克扣、拖欠等违法情形，仅是合同中写最低工资标准，一般难以举报成功。因为劳动合同中约定工资并不必然等同于实际工资，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且符合双方约定或用人单位工资分配制度，就是合法的。

但如果存在以下情况，则可以举报：一是实际发放工资低于当地最低工资标准，这违反了法律强制性规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付赔偿金；二是用人单位以最低工资标准约定工资，以此规避应当支付的、福利待遇等，损害了劳动者合法权益。此时，劳动者可向劳动监察部门举报，或通过、诉讼等途径维护自身权益。

二、劳动合同工资写的最低标准工资

劳动合同中写最低工资标准这种情况，需从多方面分析。

一方面，从合法性来看，这种约定本身并不违法。最低工资标准是法定的保障劳动者基本生活的工资底线，约定不低于该标准能够确保劳动者基本权益，符合法律规定。

另一方面，从实际利益角度，仅约定最低工资标准可能对劳动者不利。如果劳动者实际提供了超出正常劳动强度、劳动时间或有特殊贡献等情况，仅按最低工资标准支付工资，无法体现其真实劳动价值。在这种情况下，劳动者可与用人单位协商，明确工资的具体构成和计算方式，如基本工资、工资、加班工资等。

此外，若用人单位以最低工资标准支付工资，却要求劳动者承担与工资不匹配的高强度工作任务，或者实际支付工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就涉嫌违法，劳动者有权要求补足差额，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、劳动合同工资不一致怎么办

当遇到劳动合同工资不一致的情况，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。这是较为温和且高效的解决方式，劳动者可与用人单位就工资不一致的问题进行坦诚沟通，明确指出合同约定与实际发放存在差异，要求用人单位按照合同约定补发工资差额，或重新协商确定工资标准并签订补充协议。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细等相关证据，以证明合同约定工资与实际发放工资不一致的事实，仲裁委员会将依据相关和证据进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出公正判决，维护劳动者的合法权益。

以上是关于劳动合同工资写最低标准能举报吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。