一、应届毕业生签劳动合同需要什么材料

应届毕业生签订劳动合同，通常需要准备以下材料：

第一，身份证。这是证明个人身份的关键材料，用于确认劳动者身份信息，一般需提供原件及复印件，复印件通常要求清晰可辨，且能准确反映身份证上的各项内容。

第二，毕业证、学位证。应届毕业生需提供相应学历学位证书，以证明自身背景和知识水平，这是用人单位判断劳动者是否符合岗位学历要求的重要依据。

第三，就业推荐表和就业协议书。就业推荐表由学校就业指导中心出具，对毕业生基本情况、在校表现等进行介绍推荐；就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业约定，部分单位在签订劳动合同时会要求提供。

第四，照片。通常准备若干张一寸或二寸免冠照片，用于工作证件制作等用途。

此外，有些岗位可能还要求提供职业资格证书、技能证书等相关材料，以证明毕业生具备特定工作能力或专业资质。具体所需材料，毕业生可提前与用人单位沟通确认，确保顺利签订劳动合同。

二、应届毕业生签劳动合同需要什么

应届毕业生签订劳动合同，需注意准备以下方面：

一是身份证明材料，携带本人有效身份证件原件及复印件，用以证明自身身份信息，这是确认劳动者主体资格的基础资料。

二是学历、学位证书，提供最高学历的毕业证书、学位证书原件和复印件，以证实自身学历水平和知识能力，这对于岗位匹配及薪资确定有重要意义。

三是就业推荐表与就业协议书，学校发放的就业推荐表是学校对学生综合评价的体现；就业协议书则是明确毕业生、用人单位和学校三方权利义务的协议，是办理就业手续及后续签订劳动合同的重要依据。

四是其他相关材料，若有相关职业资格证书、获奖证书等能证明自身专业技能和优势的材料，也可准备好一并提供，有助于在工作岗位竞争和待遇协商中增加优势。

签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

三、应届毕业生签劳动合同需要带什么

应届毕业生签劳动合同通常需要携带以下材料：

1.身份证。用于证明个人身份信息，确保签订合同的主体身份明确、真实有效。

2.毕业证、学位证。这是证明毕业生学历和学术水平的重要凭证，关系到其是否符合用人单位的招聘要求和岗位资质。

3.就业推荐表。部分用人单位可能会要求提供，该表通常由学校就业指导中心出具，包含毕业生的基本信息、学业成绩、在校表现等内容，有助于用人单位全面了解毕业生情况。

4.相关证书及材料。如英语等级证书、计算机等级证书、专业技能证书等，能体现毕业生的专业能力和综合素质，增加在求职中的竞争力。

5.个人简历。虽不是必需材料，但有助于用人单位快速了解毕业生的经历、特长等，加深对毕业生的印象。

此外，建议提前与用人单位沟通确认是否还有其他特定的材料要求，以便做好充分准备，顺利签订劳动合同。

以上是关于应届毕业生签劳动合同需要什么材料的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。