一、未签订劳动合同出了工伤怎么办

若未签订劳动合同但出了工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工伤相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。其次，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需详细说明工伤发生的时间、地点、经过等情况，并提交相关证据。社会保险行政部门会在一定期限内进行审核和认定。如果认定为工伤，劳动者可依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的沟通，若双方对工伤认定或待遇等问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、可以不用签劳动合同吗

公司不可以不用签劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果公司不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付。同时，未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其维权。

此外，一些特殊情况下，即使双方未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系，如用人单位向劳动者发放工资、为劳动者缴纳社会保险等。

总之，公司应当依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、未鉴定劳动合同自辞怎么处理

未鉴定劳动合同的情况下自行，需根据具体情况进行处理。

首先，若有相关工作凭证，如工资发放记录、工作考勤记录等，可证明存在劳动关系。在这种情况下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，劳动者可依法办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

其次，如果无法提供充分的工作凭证，证明存在劳动关系可能会存在一定困难。此时，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其确认劳动关系并支付相应工资及经济补偿。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的其他证据，如证言、工作邮件等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

总之，未鉴定劳动合同自行辞职时，劳动者应尽量收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

以上是关于未签订劳动合同出了工伤怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！