一、签了空白的劳动合同有什么风险

签了空白的劳动合同存在诸多风险。首先，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时长、免除自身的法定责任等，而劳动者在不知情的情况下签字，一旦发生纠纷，这些条款可能会被认定为有效，导致劳动者权益受损。其次，空白劳动合同缺乏明确的约定内容，在后续履行过程中容易引发争议，比如工作内容、工作地点、劳动报酬的具体数额等方面可能存在模糊不清的情况，双方难以就相关事宜达成一致。再者，一旦发生劳动纠纷，由于劳动合同内容的不确定性，举证责任将主要落在劳动者身上，劳动者需要花费大量的时间和精力去证明劳动合同的真实内容，这对劳动者极为不利。总之，签空白劳动合同是极不明智的行为，劳动者应保持警惕，拒绝签订空白劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。

二、签空白劳动合同如何胜诉赔偿

若签订空白劳动合同，要想胜诉并获得赔偿，需注意以下几点。首先，应收集和保留与工作相关的各种证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，这些能证明及工作内容等事实。其次，当发现劳动合同被空白填写或存在其他不公平条款时，要及时提出异议并与用人单位沟通，留存沟通记录，表明自己对合同内容的不满和拒绝。再者，若用人单位以此为由克扣工资、解除劳动关系等，可向劳动监察部门投诉或申请。在过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，依据相关，如《》等，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付、补发工资等赔偿。同时，要注意仲裁时效的规定，及时行使自己的权利，以增加胜诉的可能性。

三、签空白劳动合同如何举证

若签订了空白劳动合同，可通过以下方式举证：首先，收集与劳动合同相关的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系的材料可辅助证明合同的内容。其次，尝试获取与合同相关的往来邮件、聊天记录等电子证据，若在签订合同前后有关于合同条款的沟通交流，这些记录可作为证据。再者，寻找，如有知晓签订合同过程的同事、上级等，让其出具证人证言，说明签订空白合同的情况及相关细节。此外，若有相关的规章制度或内部文件，其中涉及到与劳动合同相关的内容，也可作为证据之一。在举证过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保所提供的证据能够有效地支持自己的主张，以维护自身的合法权益。

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