一、劳动合同第三次续签一般是几年

劳动合同第三次续签的期限通常为无固定期限。一般来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。第三次续签时，若双方协商一致且符合上述条件，通常就会签订无固定期限合同，以保障劳动者的长期稳定就业权益，同时也有利于用人单位保持员工队伍的稳定性。当然，具体的合同期限还需根据双方的协商结果来确定，但无固定期限是较为常见的情况。

二、劳动合同签订第三次签几年

一般情况下，劳动合同签订第三次通常为无固定期限劳动合同。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但具体情况可能因地区差异、行业特点、企业内部规定等因素而有所不同。有些企业可能仍会与劳动者签订固定期限的第三次劳动合同，不过这需要符合法律规定的条件和程序。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。

三、工作几年没有签订劳动合同

如果工作几年都未签订劳动合同，这可能会给劳动者带来一些权益上的风险和保障缺失。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以通过与用人单位协商要求签订劳动合同并支付未签合同期间的；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；劳动者也可以直接向机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资以及其他相关权益。

在这种情况下，劳动者需要注意收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位的，从而更好地维护自身的合法权益。

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