一、劳动合同没签字盖章有效吗

劳动合同未签字盖章通常是无效的。劳动合同是确立的重要依据，其生效需要满足一定的条件。签字盖章是劳动合同生效的常见形式之一，代表着双方对合同内容的认可和同意。如果只有一方签字或盖章，而另一方未签字或盖章，那么合同在法律上可能不被视为成立。

然而，在某些情况下，即使劳动合同未签字盖章，也可能被认定为有效。例如，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要内容，如劳动者开始工作，用人单位支付工资等，那么可以视为双方对合同的认可，合同可能会被认定为有效。

此外，如果合同中明确约定了签字盖章并非合同生效的必要条件，或者根据法律规定或交易习惯，合同无需签字盖章即可生效，那么合同也可能是有效的。

总之，劳动合同未签字盖章一般是无效的，但在特定情况下可能会被认定为有效。具体情况需要根据合同的具体内容、双方的行为以及相关法律规定来综合判断。

二、员工手上没有劳动合同书怎么办

如果员工手上没有劳动合同书，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同副本。用人单位有义务留存劳动合同，应积极配合员工的要求。其次，查看的人事档案或办公系统，看是否能找到该员工的劳动合同记录。若有相关记录，可复印或拍照留存作为证明。再者，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位提供劳动合同等相关资料。劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促用人单位履行义务。此外，若有其他同事持有相同或类似的劳动合同，可请其提供参考或复印给该员工。最后，员工自身也应保留与工作相关的其他证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些也可在一定程度上证明劳动关系的存在。总之，通过多种途径和方式，努力获取或证明劳动合同的存在，以维护自身的合法权益。

三、劳动合同单位未签字和盖章有效吗怎么办

劳动合同单位未签字和盖章通常是无效的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，需要双方签字盖章才具有法律效力。

如果单位未签字和盖章，劳动者应及时与单位沟通，要求其补签字盖章。若单位拒绝，劳动者可以保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。

同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门督促单位履行签字盖章的义务。劳动监察部门会根据相关进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

如果因单位未签字盖章导致劳动者权益受到损害，如未按时支付工资、未缴纳等，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

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