一、单位签定的劳动合同不合理怎么办理

若单位签订的劳动合同存在不合理之处，可按以下方式处理：

一是与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位进行沟通，清晰、理性地阐述自身观点和理由，要求单位对不合理部分进行修改，通过友好协商达成双方都能接受的合同条款。

二是申请劳动监察介入。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如发现劳动合同存在违法违规或不合理情形，可责令单位限期改正。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察无法解决问题，劳动者可依据相关法律规定，向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明劳动合同的不合理性，以维护自身合法权益。

二、单位签定的劳动合同不合理怎么办

若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理：

一是与单位协商。劳动者可尝试与单位就不合理条款进行沟通协商，指出条款中存在的问题及不合理之处，要求单位进行修改，通过友好协商达成一致，使合同条款更加合理合法。

二是申请劳动监察。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，若认定合同条款存在违法或不合理情形，会责令单位限期改正。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果不合理条款侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依据相关，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据。

三、单位签订劳动合同无效怎样索赔

若单位签订的劳动合同无效，劳动者索赔可按以下方式进行：

首先，确定劳动合同无效的情形。依据《》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，还有违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

其次，明确索赔途径。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

最后，准备相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明及劳动者实际付出劳动的材料，以便在索赔过程中维护自身合法权益。

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