一、签了劳动合同就给交保险吗

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

根据我国《》及《社会》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体而言，自用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同之日起，用人单位就负有此项法定义务。

在实际操作中，一般是从用工之日起开始计算。即便劳动合同签订日期与实际用工日期不一致，也应以实际用工之日作为缴纳社会保险的起始时间。因为社会保险是对劳动者基本权益的保障，涉及到劳动者的养老、医疗、失业、和等诸多方面。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者还可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉，或者通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

二、签了劳动合同就得交社保吗

签了劳动合同通常就应当缴纳社保。

根据我国相关，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动合同的签订意味着双方确立了劳动关系，而缴纳社保是用人单位的法定义务。

社保包含、、、工伤保险和，对劳动者权益保障至关重要。缴纳社保能使劳动者在养老、医疗、失业、工伤等方面获得相应保障，降低生活风险。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。通过劳动仲裁，劳动者也能维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。总之，签劳动合同后缴纳社保是法定要求，以保障劳动者合法权益。

三、签了劳动合同就必须买社保吗

签了劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定或其他方式予以规避。

其二，保障劳动者权益的需要。社保对于劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临相关风险时将无法获得相应的救助和补偿，其合法权益会受到严重损害。

其三，不缴纳社保的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等。劳动者还可因此，并要求用人单位支付经济补偿。

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