一、劳动合同到期不续签通知书没有补偿需要继续上班吗

劳动合同到期，单位发出不续签通知书且表明无补偿，劳动者是否继续上班需分情况判断。

若劳动者认可单位不续签且无补偿的决定，从法律角度，双方劳动合同到期终止，此时没有继续上班的义务。但如果劳动者对单位不支付经济补偿存在异议，认为单位应按照法律规定支付补偿，那么可以继续上班，同时通过合法途径维护自身权益。因为在争议未解决前，继续上班能保留与单位的劳动关系状态，为后续可能的或诉讼提供有力证据。

依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以劳动者要准确判断自身情况是否符合获得补偿的条件。若符合而单位拒绝支付，继续上班并依法维权是较为合理的选择。

二、劳动合同到期不续签通知书发电子档有效吗

劳动合同到期不续签通知书以电子档形式发送，在符合一定条件下是有效的。

一方面，从法律规定看，《中华人民共和国》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，如果电子档的不续签通知书能够清晰、准确地表达用人单位不续签劳动合同的意思，且劳动者能够正常接收、查看，可认定为有效通知。

另一方面，从实际操作角度，需要注意相关证据留存。用人单位应确保电子档发送成功，例如有邮件发送成功的记录、劳动者确认收到的回复等，以证明已将不续签通知送达劳动者。同时，电子档内容应明确包含劳动合同到期不续签的关键信息，如时间、不续签决定等。

但如果劳动者对电子档的真实性、有效性提出合理质疑，且用人单位无法提供充分证据证明已有效送达，可能会面临一定法律风险。

三、劳动合同到期不续签算辞退吗

劳动合同到期不续签不算辞退。辞退通常是指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的劳动合同关系，往往带有一定的主动性和单方决定性。

而劳动合同到期不续签，是在劳动合同约定的期限届满时，双方未就继续维持劳动关系达成新的合意。这种情况可能由多种原因导致，比如用人单位出于经营策略调整不再需要该岗位，或者劳动者自身有新的职业规划。

若用人单位不续签，需根据具体情形判断是否需支付经济补偿。在一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但特殊情况除外。总之，劳动合同到期不续签与辞退在法律概念、性质及法律后果上都存在明显区别。

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