一、劳动合同到期半年未续签现在不干了怎么办

这种情况下，可按以下方式处理：

其一，主张双倍工资差额。劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，半年未续签，劳动者有权要求用人单位支付这半年期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

其二，关于离职手续。劳动者应按照正常程序提前通知用人单位解除劳动关系。若在，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。

其三，经济补偿问题。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿。但如果是因用人单位未续签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者应收集好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、申请等合法途径解决问题，保障自身权益。

二、劳动合同到期半年未续签现在不干了有赔偿吗

劳动合同到期半年未续签，现在不干了，是有赔偿的，具体分析如下：

其一，用人单位原因未续签。根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你可以主张这半年期间每月二倍工资的差额赔偿。

其二，劳动者原因未续签。若劳动者不愿续签，且已按正常程序离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在降低劳动条件等违法情形，导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期半年后才续签合法吗

劳动合同到期半年后才续签是不合法的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《》明确要求用人单位应当在劳动合同期满前，按照法定程序与劳动者协商续签劳动合同。若用人单位未及时续签，存在一定法律风险。

其二，在这半年期间，劳动者继续在用人单位工作，形成了事实。用人单位在此期间需承担相应责任。比如，可能需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种到期未及时续签的情况下，符合支付双倍工资的情形。

其三，这种不及时续签的行为，也可能对劳动者的权益保障产生不利影响，如社会保险缴纳、福利待遇等方面可能出现衔接问题。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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