一、签劳动合同必须交五险一金吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括、、、保险和，也就是通常所说的“五险”。住房公积金方面，国务院《》也规定，单位应当为职工缴存住房公积金。

二是保障劳动者权益的需要。缴纳五险一金是对劳动者基本权益的保障。五险能在劳动者养老、患病、失业、工伤及等情况下提供经济帮助和保障。住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。

三是违反规定有法律后果。若用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，将面临加处罚款等处罚，劳动者也可依法，并要求用人单位支付经济补偿。

二、签劳动合同被辞退怎么赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、签空白劳动合同怎么证明无效

要证明签空白劳动合同无效，可从以下几方面着手：

其一，证据收集。劳动者应尽量搜集能证明合同签订时是空白状态的相关证据，例如签订现场的录音录像（若有条件录制），可以直观反映签订时合同内容缺失的情况；与用人单位相关人员的聊天记录，若其中涉及提及合同空白等相关内容，也可作为有力佐证；还可以寻找现场目击，证明签订时合同为空白。

其二，合同文本分析。若留存的合同文本存在明显的事后补填痕迹，比如字迹颜色、书写风格、笔迹形成时间等与正常签订情况不符，可通过专业的来确定，以此证明合同是在空白状态下签订的。

其三，逻辑推理与常理判断。结合劳动合同签订的背景、过程以及行业惯例等，如果按照正常流程不可能出现空白合同签订的情况，从常理和逻辑上推断合同应为空白签订，也有助于证明其无效。通过上述多方面的努力，增强证明空白劳动合同无效的说服力。

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