一、应届毕业生签署劳动合同合法吗

应届毕业生签署劳动合同是合法的。

从法律层面来看，只要应届毕业生达到法定就业年龄，具备与用人单位建立的主体资格，就可以签订劳动合同。一般来说，年满十六周岁的劳动者便符合这一条件。

对于应届毕业生而言，签订劳动合同有诸多益处。一方面，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，能保障毕业生的合法权益。例如，明确的劳动报酬条款可确保毕业生获得应有的薪资待遇，社会保险条款能为其提供基本的社会保障。

另一方面，签订劳动合同也有利于规范用人单位的用工行为。用人单位需按照合同约定为毕业生提供相应的工作条件和待遇，若存在违法行为，毕业生可依据合同及相关法律规定维护自身权益。

当然，毕业生在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

二、应届毕业生签署劳动合同还算应届生吗

应届毕业生签署劳动合同后是否还算应届生，需分情况来看。

若签订的是劳动合同，且已经实际到岗工作，缴纳了社保，那么一般情况下就不算应届生了。因为应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但还未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。一旦缴纳社保，在很多官方认定和政策执行中，就会被视为已经正式就业，不再具备应届生身份。

但如果只是签订了劳动合同，但尚未实际到岗工作，也没有缴纳社保，在一些特定情况下，仍可能被视为应届生。比如一些地区或单位在认定应届生时，主要看是否有过实际就业经历和社保缴纳记录。

总之，应届毕业生签署劳动合同后是否算应届生，关键在于是否实际到岗及是否缴纳社保，不同地区和单位可能存在具体认定标准上的差异。

三、应届毕业生签劳动合同有效吗

应届毕业生签订的劳动合同一般是有效的。

从法律层面来看，只要应届毕业生达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同，该合同通常具有法律效力。

通常，应届毕业生在毕业离校前，可能会先签订就业协议，这主要是为保障就业意向。而毕业后正式签订劳动合同，标志着双方建立劳动关系。合同需包含必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

不过，存在一些特殊情况可能影响合同效力。若毕业生在签订合同时受到欺诈、胁迫，违背真实意愿；或者合同内容违反强制性规定，合同可能部分无效或全部无效。

所以，应届毕业生签订的劳动合同，在符合法律规定和双方真实意愿的前提下，是有效的，能保障毕业生和用人单位双方的合法权益。

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