一、未签劳动合同离职不给工资怎么办

若未签劳动合同离职却不给工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付应得工资。其次，准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据在后续的维权过程中非常重要。然后，申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决的重要途径，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，要积极采取行动，不要因为未签劳动合同而放弃自己应得的工资。

二、未签劳动合同离职不发工资怎么办

若出现未签劳动合同离职却不发工资的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签劳动合同且离职后未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明你与用人单位的沟通情况。

其次，如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。

最后，若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝执行处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的诉求。仲裁委员会会根据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付应得的工资。

总之，在未签劳动合同离职不发工资的情况下，要通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。

三、在没有签劳动合同离职不给工资怎么弄

若未签劳动合同且离职后用人单位不给工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若劳动监察部门协调后仍未得到支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好详细的仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。

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