一、第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿

当劳动者与第三方签订劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断：

若辞退属于合法情形，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若辞退属于违法辞退，即用人单位违反法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在未提前通知等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

二、第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗

第三方签劳动合同，即劳动者与单位签订劳动合同后被用工单位辞退的情况，是否有赔偿需分情况来看：

一是若用工单位违法辞退。用工单位无正当理由辞退劳动者，例如因劳动者性别、年龄等不合理因素辞退，属于违法辞退。这种情况下，由用工单位向劳务派遣单位支付赔偿金，劳务派遣单位需将其转付给劳动者。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二是若用工单位合法辞退。比如劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与劳动者解除劳动合同，这种情况下一般没有赔偿。

总之，关键在于辞退是否合法，劳动者应注意收集相关证据以维护自身权益。

三、第三方和劳动合同区别

第三方劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方是雇佣关系；第三方劳务合同中，劳动者与劳务签订合同，被派遣至实际用工单位工作，涉及劳动者、劳务公司、用工单位三方主体。

合同性质上，劳动合同确立的是，受等相关法律严格规范；第三方劳务合同本质是一种劳务租赁协议，劳务公司与用工单位通过协议约定劳务服务相关事宜。

权利义务方面，劳动合同下用人单位承担对劳动者的诸多责任，如工资支付、缴纳、提供劳动保护等；第三方劳务合同中，劳务公司承担劳动者的招聘、档案管理等部分责任，用工单位负责劳动者在工作现场的管理和指挥。

福利待遇上，劳动合同劳动者享受用人单位的完整福利待遇；第三方劳务合同劳动者在一些福利待遇方面可能与用工单位正式员工存在差异。

条件也不同，劳动合同解除受法律严格限制，需符合法定情形；第三方劳务合同解除，除遵循法律规定，还需依据劳务公司与用工单位间的约定。

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