一、续签劳动合同三年与五年区别

续签劳动合同三年与五年存在多方面区别：

时间方面，三年期限相对较短，五年期限较长。这意味着劳动者工作稳定时长不同，三年后更快面临再次续签或离职选择，五年合同能提供更长期稳定的工作环境。

经济补偿上，若用人单位无正当理由，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年被违法解除，可得三个月工资补偿；工作五年则可得五个月工资补偿。

对用人单位而言，长期合同（五年）有利于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本，如招聘、培训新员工成本。短期合同（三年）灵活性更高，可根据企业经营状况、员工表现等在合同到期时更及时调整人员结构。

从劳动者角度，长期合同能带来更强职业安全感，尤其适合追求稳定工作的人；短期合同在一定程度上可增加职业选择机会，合同到期可根据自身发展和市场情况重新择业，获得不同工作经验或更好职业发展。

二、续签人可以变更吗

续签劳动合同过程中，法人是可以变更的。具体分析如下：

其一，从劳动合同主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。法人变更属于用人单位内部治理结构的变化，不影响用人单位作为律关系主体的存续。用人单位的主体资格并未因法人变更而消灭，其与劳动者的劳动关系依然存在。

其二，从法律责任承担角度讲，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即便在续签劳动合同时法人发生变更，原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位承继，用人单位仍需按照和劳动合同约定，履行对劳动者的各项义务。

其三，在实际操作中，用人单位应向劳动者说明法人变更的情况，但这并不影响劳动合同的续签及双方权利义务的履行。

三、续签劳动合同多久之内签完

劳动合同续签应在劳动合同期满前完成。一般而言，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，再与劳动者协商续签事宜并签订新的劳动合同。

若用人单位未在规定时间内与劳动者续签劳动合同，需承担相应法律后果。具体分为以下几种情况：

一是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情形下，用人单位应及时与劳动者补办续签手续。

二是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，为避免法律风险，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的续签问题，确保在规定时间内完成续签手续。

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