一、劳动合同第3次续签合法吗

劳动合同第3次续签通常是合法的。一般来说，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成续签协议，且不违反的强制性规定，那么这种续签就是合法有效的。

然而，具体情况还需考虑合同的条款以及相关法律法规。例如，如果合同中明确规定了续签的次数限制，那么超过限制次数的续签可能就不合法。

另外，在续签过程中，双方的权利和义务也需要明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。比如，工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款都应在续签合同中予以明确。

如果对于劳动合同第3次续签的合法性存在疑问，建议双方可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和建议。同时，也可以参考当地的劳动法律法规和相关政策，以确保续签行为的合法性。

二、工作一年没签劳动合同怎么赔偿

工作一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付。具体赔偿如下：

1.从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.计算双倍工资的基数应按照劳动者应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.双倍工资的赔偿期限最长不超过十一个月。如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，此后再主张双倍工资将不予支持。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明的存在和工作年限等情况。

三、如果超过一年没签劳动合同可以申请吗

可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付十一个月的双倍工资。

申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确仲裁请求，包括要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。仲裁机构会根据相关法律和证据进行审理和裁决。

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