一、未签劳动合同被辞退有什么补偿金和代通知金

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得的补偿金和代通知金情况如下：

补偿金方面：

其一，未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿金。若用人单位辞退劳动者符合法定应支付经济补偿金的情形，如用人单位依照企业规定进行重整而裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金方面：用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但如果是劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退，则无需支付代通知金和经济补偿金。

二、未签劳动合同被辞退有什么补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿：

首先，未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

其次，若属于违法辞退，用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可能需支付。劳动者要注意收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同10年以上怎么补偿

若劳动者在用人单位工作10年以上且未签劳动合同，可获得以下补偿：

首先，入职超过一个月不满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时限最多为11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。

其次，视为用人单位与劳动者已订立。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，若用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者工作10年以上，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年以上则支付10个月以上工资作为经济补偿，二倍赔偿金在此基础上计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

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