一、劳动合同只有一份在公司怎么办

如果劳动合同只有一份在公司，这可能会给劳动者带来一些潜在风险。首先，劳动者应与公司沟通，要求公司提供一份劳动合同给劳动者本人。公司有义务向劳动者提供劳动合同，这是公司的法定义务。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门督促公司履行义务。

其次，劳动者可以保留与公司相关的其他证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者与公司存在。如果发生劳动纠纷，这些证据可以作为证明劳动关系的依据。

最后，劳动者在与公司签订劳动合同时，应注意合同的内容是否合法、合理，是否符合劳动者的权益。如果发现合同中有不合理的条款，劳动者可以与公司协商修改，或者向仲裁机构申请仲裁，要求确认合同条款无效。

总之，劳动者应积极维护自己的合法权益，确保自己与公司之间的劳动关系有明确的书面证据。

二、工作7年未签劳动合同怎么赔偿

若工作7年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这7年中超过一个月未签合同的月份数乘以月工资标准即为应支付的差额。其次，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者可要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7年工作年限，可获得7个月工资的经济补偿。总之，未签劳动合同的情况下，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同以及经济补偿等。

三、劳动合同到期未续签可以立即离职吗

劳动合同到期未续签，一般情况下不能立即离职。劳动合同到期后，双方的劳动关系处于一种自然终止的状态，但如果用人单位继续安排劳动者工作，而劳动者也继续提供劳动，那么双方之间就形成了新的事实劳动关系。

在这种情况下，劳动者如果立即离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，比如赔偿用人单位因劳动者离职而造成的损失等。

然而，如果劳动者在劳动合同到期后明确向用人单位表示不再续签劳动合同，并且用人单位也同意，那么劳动者可以在劳动合同到期后立即离职，无需承担违约责任。

总之，劳动合同到期未续签是否可以立即离职，需要根据具体情况来判断。如果双方存在新的事实劳动关系，劳动者不能随意离职；如果双方已经明确不再续签劳动合同，劳动者可以在劳动合同到期后离职。

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