一、签空白劳动合同有效吗

签空白劳动合同通常是无效的。劳动合同应当具备法定的条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。若签订的是空白劳动合同，在劳动者签字后，用人单位可能会恶意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时长等，这严重损害了劳动者的合法权益。

而且，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。空白劳动合同未明确约定双方的权利和义务，无法体现协商一致的原则，不符合劳动合同的法定形式要件。

劳动者在签订劳动合同时，应当仔细查看合同内容，确保合同条款完整、明确且对自己有利。若发现是空白劳动合同，应拒绝签字，并要求用人单位按照法律规定填写完整后再签订。

二、签劳动合同要几份合同

通常情况下，签劳动合同一般需要三份合同。一份由用人单位留存，一份交由劳动者本人保管，还有一份存放在劳动者档案中。这样的安排便于各方留存合同依据，在后续可能出现的劳动纠纷等情况中，能提供明确的合同证明。用人单位留存合同可用于管理员工档案、核算工资、统计考勤等相关事务；劳动者本人保管合同则能保障自身的合法权益，明确自身的权利和义务，在与用人单位发生争议时可作为重要证据；存放在劳动者档案中的合同，有助于档案的完整性和连续性，也为相关劳动管理部门的监督和检查提供了依据。当然，具体的合同份数可能因地区规定、企业规模、行业特点等因素而有所差异，但三份是较为常见的情况。

三、劳动合同书应该有几分

一般情况下，劳动合同书应至少一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。在一些特殊情况下，如涉及多方主体或有存档等需求，可能会签订多份合同，比如一式三份、四份等，但至少两份是基本的要求。两份合同具有同等法律效力，各自留存以作为日后维权或履行合同的依据。用人单位应确保将合同交付给劳动者，并要求劳动者签字确认收到，劳动者也应妥善保管自己的合同，如有需要可随时查阅和核对合同内容。

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