一、上班一年没签劳动合同怎么办

若上班一年未签劳动合同，可采取以下措施。首先，应与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并可以对用人单位处以罚款。其次，从入职第二个月起至一年内，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，且劳动者打算解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同怎么赔偿双倍工资

未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿方式如下：

从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

需注意的是，双倍工资的赔偿有一年的时效限制，即应在用人单位用工之日起一年内提出。超过一年的，即使未签订劳动合同，也不能再主张双倍工资赔偿。同时，在主张双倍工资赔偿时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、用人单位没有签劳动合同要赔偿吗

用人单位未签订劳动合同需要赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿的计算方式为：从用工第二个月起支付双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

若因用人单位的原因导致未订立书面劳动合同，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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