一、签完劳动合同不通知上班违法吗

签完劳动合同后，用人单位应当按照合同约定的时间安排劳动者上班。如果用人单位签完劳动合同后不通知劳动者上班，这种行为可能构成违约。

从法律角度来看，劳动合同是双方确立劳动关系的重要依据，其中包含了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。用人单位签订劳动合同后，有义务为劳动者提供工作岗位和相应的工作条件。若用人单位无故不通知劳动者上班，可能导致劳动者无法正常获得劳动报酬，影响其生活和工作。

劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位进行沟通，了解不通知上班的原因。如果是用人单位的过错，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，安排其上班；如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过等法律途径维护自己的合法权益。

二、签了劳动合同不付钱咋办

如果签了劳动合同但用人单位不付钱，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未按时支付劳动报酬的行为违反了劳动合同的约定，要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、电话录音等。

其次，若协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的劳动报酬。投诉时，要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

最后，你还可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以在规定的时间内向提起诉讼。

总之，在遇到签了劳动合同不付钱的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

三、签了劳动合同不通知入职怎么办理

若签订了劳动合同但未被通知入职，可采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通，明确询问入职时间及未入职的原因，保留好沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，以作为后续维权的证据。

其次，查看劳动合同中关于入职相关的条款，看是否有明确的入职时间规定或违约条款。若有约定，可依据合同要求用人单位履行义务。

若用人单位无正当理由长期拖延未通知入职，构成违约行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其履行合同义务并承担相应的法律责任。

也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，要求用人单位按照劳动合同约定安排入职或给予合理的赔偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好各种证据，以便在必要时能够有力地支持自己的主张。

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