一、社保和劳动合同不在同一单位怎么办

若社保和劳动合同不在同一单位，可能会带来一些法律风险和实际问题。

从法律层面来看，劳动合同是确立的重要依据，应与实际工作单位签订。而社保缴纳单位通常需与劳动合同单位一致，以保障劳动者的社保权益。

若出现这种情况，劳动者应及时与劳动合同单位沟通，要求其按照规定办理或补缴手续，确保社保的连续性。同时，也可向当地社保部门咨询，了解具体的处理办法和要求。

如果劳动合同单位拒绝办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其督促劳动合同单位履行法定职责。若因此给劳动者造成损失，劳动者还可以通过法律途径追究劳动合同单位的赔偿责任。

总之，劳动者应密切关注自身社保和劳动合同的情况，及时采取措施维护自身合法权益。

二、社保单位和劳动合同单位不一致违法吗

一般情况下，社保单位和劳动合同单位不一致是违法的。

劳动合同是确立劳动关系的重要依据，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，包括为劳动者缴纳社会保险。社保单位作为负责缴纳社会保险费用的主体，应与劳动合同单位保持一致，这样才能确保劳动者依法享受社会保险待遇。

若两者不一致，可能会导致劳动者在享受社保待遇时面临诸多问题，如报销手续繁琐、待遇享受不及时等。同时，也可能违反相关的规定，用人单位可能会面临等法律后果。

当然，在某些特殊情况下，如等，社保单位与劳动合同单位可能不一致，但也需符合相关法律法规的规定和程序。

总之，通常情况下社保单位和劳动合同单位不一致是违法的，用人单位应严格按照法律规定履行义务，保障劳动者的合法权益。

三、社保和劳动合同不在一个地方行吗

通常情况下，社保和劳动合同应当在同一地点。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，而社保是保障劳动者权益的重要方式，两者应相互对应。

如果社保和劳动合同不在一个地方，可能会带来一些法律风险和实际操作上的不便。比如在社保缴纳地发生劳动纠纷时，可能会涉及到异地维权的问题，增加维权的难度和成本。

然而，在一些特殊情况下，比如因工作调动、外派等原因导致社保和劳动合同暂时不在同一地方，是可以被接受的，但这种情况需要有合理的依据和合法的手续。

总之，一般应尽量使社保和劳动合同在同一地点，以确保劳动者的权益得到有效保障和律关系的稳定。但在特定情况下，经合法程序和合理原因导致的不在同一地点，也是可以被认可的。

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