一、以前的劳动合同丢了跟退休有关系吗

劳动合同丢失一般对退休影响不大。

退休主要依据个人的年龄、社保缴费年限、缴费基数等关键因素。达到法定退休年龄，且累计缴纳达到规定年限，就具备退休的基本条件。

从档案角度看，即便劳动合同丢失，个人档案中通常还有招工表、工资表、工作证、考勤记录等诸多材料，这些能佐证劳动者的工作经历和工作时间，辅助确定等与退休相关的事项。

从社保角度讲，社保部门有缴费记录，清晰记载参保时间、缴费情况等信息，以此作为退休审核的重要依据。

不过，在某些特殊情况下，劳动合同可能仍有作用。比如涉及特殊工种认定，劳动合同中关于岗位、工作内容的记载或许能成为认定特殊工种工作年限的有力证据；或是存在劳动纠纷尚未解决，劳动合同作为重要证据，其丢失可能带来一定麻烦。

总体而言，劳动合同丢失通常不直接阻碍退休流程，但为以防万一，可尝试向原单位或相关部门寻求劳动合同的复印件或其他工作经历证明材料。

二、乙方能领失业金吗

乙方解除劳动合同是否能领取失业金，需分情况来看：

一是若乙方因用人单位存在法定过错而解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此种情况下，乙方解除劳动合同后，满足缴纳费满一年等其他条件，是可以领取失业金的。

二是若乙方因自身原因主动提出解除劳动合同，比如个人发展原因、家庭原因等，且用人单位不存在法定过错情形，这种情况下，乙方解除劳动合同后通常不能领取失业金。因为领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业，而主动不符合该条件。

总之，乙方解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的原因，同时还需满足失业保险缴纳期限等相关条件。

三、乙方患病解除劳动合同怎么赔偿

乙方患病期间，用人单位解除劳动合同的赔偿需依具体情形判定：

若用人单位违法解除，即在乙方医疗期内无合法事由，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

若符合法定解除情形，如乙方医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

需注意，工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若乙方月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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