一、上班三天没签劳动合同违法吗

上班三天未签劳动合同并不必然违法。一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

但在实际情况中，如果用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同，或者是因不可抗力等正当理由导致未能及时签订劳动合同，那么就不构成违法。

然而，仅上班三天就未签劳动合同，通常不能简单地认定用人单位违法。因为在这三天内，双方的劳动关系尚未完全确立，可能还处于相互了解和协商的阶段。

如果劳动者认为用人单位未及时签订劳动合同侵犯了其合法权益，可以与用人单位协商补签劳动合同，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。但在采取行动之前，劳动者应尽量收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、没有签劳动合同干了三天有工资吗

一般来说，即使没有签订劳动合同，干了三天也应有工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资，而不能以未签订劳动合同为由拒绝支付。

具体到这种干了三天的情况，用人单位应当按照约定的工资标准支付这三天的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解、或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其支付工资；调解可以由调解委员会进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是向人民提起诉讼。

总之，干了三天活是有工资的，劳动者应依法维护自己的劳动报酬权益。

三、员工告我们不签劳动合同怎么办

如果员工告你们不签劳动合同，你们需要重视并妥善处理。首先，应尽快与该员工进行沟通，了解其诉求和具体情况，表明愿意积极解决问题的态度。其次，立即着手补签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要条款。在补签劳动合同时，要确保合同的合法性和规范性，避免出现漏洞或歧义。如果无法补签劳动合同，需向员工解释原因，并提供合理的解决方案，如给予一定的经济补偿等。同时，要对的劳动合同管理制度进行全面审查，找出存在的问题并加以改进，以防止类似情况再次发生。此外，还应准备好相关的证据，如工资发放记录、工作考勤记录等，以证明与员工之间存在劳动关系。如果员工的诉求合理，应积极配合相关部门的调查和处理，避免引发不必要的法律纠纷。

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