一、劳动合同到期后未续签工资标准

劳动合同到期后未续签，工资标准通常应按照原劳动合同的约定继续执行。若原劳动合同对工资标准有明确规定，如固定工资数额、按计算工资的方式等，在未续签劳动合同期间，用人单位应按照该约定支付工资。

然而，如果原劳动合同中约定的工资标准是以劳动者继续在单位工作为前提，且劳动合同到期后双方未就工资标准达成新的一致意见，用人单位可以根据自身的薪酬制度和市场情况等因素，合理调整工资标准。但这种调整应遵循公平合理的原则，不能随意降低劳动者的工资。

如果用人单位未按照原合同约定或合理调整后的标准支付工资，劳动者有权要求用人单位支付足额工资，并可以通过协商、调解、或诉讼等途径维护自身的合法权益。

二、劳动合同期满未续签赔偿标准

劳动合同期满未续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，上述标准仅为一般情况下的规定，具体赔偿事宜还需根据实际情况及相关进行判断和处理。

三、未签劳动合同怀孕了怎么办

如果未签劳动合同但怀孕了，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并明确孕期相关权益，如工资待遇、等。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位签订劳动合同。其次，保留与用人单位存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。再者，根据相关法律规定，怀孕女职工享有特殊权益，即使未签劳动合同，也不能随意解除劳动关系。用人单位若以怀孕为由，女职工可向仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。总之，在这种情况下，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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