一、怎样查自己有没有签劳动合同

查询自己是否签订劳动合同，可通过以下几种方式：

一是向用人单位查询。直接与用人单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员联系，询问是否签订了劳动合同。若已签订，可要求查看劳动合同原件，确认合同内容及签订情况。

二是查看个人档案。有些用人单位会将劳动合同存入员工个人档案中。可以向用人单位申请查阅个人档案，看其中是否有劳动合同的相关材料。

三是通过工资支付记录及社保缴纳情况辅助判断。若用人单位定期通过银行转账支付工资，工资条或银行流水明细中可能会显示相关支付主体信息；同时，若用人单位为员工缴纳了社会保险，社保缴费记录也能在一定程度上反映双方存在劳动关系，因为签订劳动合同与缴纳社保通常是紧密相关的。若存在这些情况，很大程度上表明已签订劳动合同。

二、怎么知道自己有没有劳动合同

判断自己是否有劳动合同，可从以下几方面着手：

其一，查看是否有书面合同文本。劳动合同通常为纸质书面形式，仔细检查自己的个人物品、办公抽屉、家中存放文件处等，看是否有盖章、本人签字的劳动合同原件。若存在，则表明有劳动合同。

其二，向用人单位索要。可以向所在单位的人事部门或直接向领导提出，询问是否签订过劳动合同，并要求提供一份副本给自己留存。这是员工的合法权利，用人单位一般应予以配合。

其三，查询工资支付记录和社保缴纳记录。如果用人单位通过银行代发工资，工资条上可能会显示与劳动合同相关的信息。此外，社保缴纳记录也能在一定程度上佐证是否存在劳动关系，因为依法签订劳动合同的，用人单位应为员工缴纳社会保险。

通过以上途径，通常可以确定自己是否有劳动合同。

三、怎么证明劳动合同到期没续签

证明劳动合同到期没续签，可从以下几方面着手：

一是查看劳动合同文本。劳动合同中明确约定了合同期限，直接对照合同上记载的起止时间，若当前时间已超过时间，且无新的续签合同文本，可初步证明未续签。

二是查阅公司的相关记录。比如公司的人事档案、用工记录等，这些材料通常会记录员工的劳动合同签订及续签情况。若档案中没有新的续签合同登记或记录显示未办理续签手续，能作为有力证据。

三是工资支付记录。若后，工资支付方式、金额等发生变化，与原合同约定不符，且无续签合同对工资调整作出说明，也可侧面印证未续签。

四是工作证、考勤记录等。若这些材料上显示的工作期限已超过原合同期限，而无续签相关标识或说明，同样可辅助证明劳动合同到期未续签。

通过上述多种证据相互印证，能较为充分地证明劳动合同到期没续签的事实。

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