一、和用人单位没有签订劳动合同意外受了伤怎么办

如果与用人单位未签订劳动合同但意外受伤，可采取以下措施。首先，及时就医并保留好所有的医疗诊断证明、费用单据等相关证据，这些将是后续主张权益的重要依据。其次，与用人单位进行沟通，尝试让其承认并承担相应的赔偿责任。可以通过录音、聊天记录等方式留存沟通证据。若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并要求用人单位赔偿因所产生的各项费用，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。在申请仲裁时，需按照规定提交相关证据和材料，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及因工伤所遭受的损失。总之，要积极采取行动，维护自身的合法权益。

二、用人单位与劳动者没签劳动合同要受什么处罚

用人单位与劳动者未签劳动合同，需承担以下法律责任：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该的计算以劳动者每月应得工资为标准，时间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签劳动合同可能导致劳动者在维权时面临一些困难，如难以证明劳动关系等，但劳动者仍可通过其他证据来主张自身权益，如工资发放记录、工作凭证等。用人单位应重视劳动合同的签订，避免因未签劳动合同而承担不必要的法律责任。

三、未签订劳动合同如何要求补缴

若未签订劳动合同要求补缴社保，可采取以下步骤。首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你在该单位工作过。其次，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，要求其补缴社保。在协商过程中，可强调社保的重要性以及相关对用人单位的要求。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其补缴社保。若劳动监察部门责令后用人单位仍未补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位补缴社保。在整个过程中，要保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。

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