一、社保单位和劳动合同单位不一致有影响吗

社保单位和劳动合同单位不一致通常是有影响的。

从法律规定角度看，劳动合同单位应当为劳动者缴纳社保，若二者不一致，可能导致劳动者在社保待遇享受等方面出现问题。比如在等情况下，可能因单位不一致而产生认定主体不明确等情况，影响劳动者依法获得相应的赔偿和保障。

在劳动纠纷处理中，也可能因单位不一致而使维权过程变得复杂。例如，发生时，确定责任主体和维权对象可能会存在争议，增加劳动者维权的难度和成本。

然而，也并非绝对，具体情况需根据实际法律规定和相关部门的处理方式来确定。如果是经合法程序进行的单位变更等情况，且在相关手续办理过程中符合法律要求，可能不会对劳动者权益造成实质性损害；但如果是未经过合法程序的不一致，劳动者应及时与相关单位沟通协商，要求纠正，以保障自身合法权益。

二、社保和劳动合同不在一个地方可以随迁吗

一般情况下，社保和劳动合同不在同一地方通常是可以随迁的。

从法律规定来看，各地对于社保和劳动合同随迁的政策有所不同，但通常都允许在一定条件下进行随迁。例如，一些地区规定，只要在现工作地依法缴纳社保一定年限，且与用人单位存在合法有效的劳动合同关系，就可以办理相关的随迁手续。

然而，具体的随迁条件和流程可能因地区而异。可能需要准备相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明、等，以向当地的相关部门申请办理随迁手续。

在办理随迁过程中，需要确保社保缴纳的连续性和合法性，以及劳动合同的真实性和有效性。如果存在社保缴纳中断或等问题，可能会影响随迁的办理。

总之，社保和劳动合同不在一个地方一般可以随迁，但需根据具体地区的政策和要求进行办理，并准备好相应的材料。

三、个体老板没有劳动合同属于违法吗

个体老板未签订劳动合同通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

这种情况下，劳动者可以通过与老板协商要求签订劳动合同，也可以向劳动监察部门投诉，要求责令老板改正并支付相应的工资及赔偿。劳动者还可以通过等法律途径来维护自身的合法权益，要求老板承担未签订劳动合同的法律责任。

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