一、退休劳动合同有什么规定吗

退休人员与用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。相关规定如下：

首先，主体方面，退休人员已享受待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，所以双方建立的是劳务关系。

其次，合同内容，劳务合同的条款由双方协商确定，应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等重要事项，以保障双方权益。

再者，报酬支付，劳务报酬的标准和支付方式按双方约定执行，不受标准等律中工资规定的限制，但需遵循公平合理原则。

另外，关于，劳务合同的解除条件也依双方约定。与劳动合同不同，一般不存在法定解除情形的严格限制，双方按约定履行解除程序即可。

最后，纠纷处理，退休人员与用人单位因劳务合同发生纠纷，不适用劳动争议，而是通过民事诉讼途径解决，依据民事法律和双方合同约定进行裁判。

二、退休后上班不签劳动合同有赔偿吗

退休后再上班，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，一般不适用关于未签劳动合同需支付赔偿的规定。

劳动关系是基于劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，适用劳动合同法等劳动法律法规。而退休人员已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。

劳务关系则是平等主体之间基于劳务合同建立的民事关系，权利义务主要依据双方约定。若双方对工作内容、报酬等有明确的口头或书面约定，按约定执行即可。若因未签书面协议产生纠纷，应依据等民事来处理，不存在像劳动关系中未签劳动合同那样的赔偿。

不过，如果退休人员与用人单位虽未签书面协议，但能证明存在劳务事实且用人单位存在违约等损害退休人员权益的情况，退休人员可通过民事诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。

三、退休的劳动合同是终止还是解除

退休时劳动合同是自然终止，并非解除。

依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是由于退休标志着劳动者达到法定退休年龄，具备享受养老待遇的条件，此时其与用人单位之间基于劳动法律关系所产生的权利义务随之消灭，劳动关系自然终结，所以用“终止”来界定这种状态更为准确。

而“解除”通常是指在劳动合同期限内，因双方协商一致、一方违约、法定解除情形等原因，提前结束劳动合同关系。这与退休这种基于劳动者年龄和养老制度导致的劳动合同结束情况有着本质区别。

退休导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应协助劳动者办理退休相关手续，确保劳动者顺利享受相应养老待遇。

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