一、和用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

如果与用人单位没有签订劳动合同，一般可通过以下方式主张赔偿：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

再者，劳动者还可以主张因未签订劳动合同而导致的其他损失，如、带薪工资等。但需注意，劳动者要保留好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力依据。

二、与用人单位没有签订劳动合同会受到赔偿吗

如果与用人单位没有签订劳动合同，在某些情况下是可以受到赔偿的。

首先，从工作时间方面来看，如果存在事实劳动关系且有加班等情况，未签订劳动合同可能导致加班工资等无法得到有效保障，劳动者有权要求用人单位支付相应的用。

其次，在劳动报酬方面，未签订劳动合同可能使工资支付标准、发放时间等约定不明确，劳动者有权要求用人单位按照合理的标准支付工资，并补发未足额支付的部分。

再者，从解除劳动关系时来看，未签订劳动合同可能影响的计算，但如果存在用人单位违法解除劳动关系等情形，劳动者仍可依据法律规定要求用人单位支付经济。

然而，要获得赔偿并非易事，劳动者需要提供相关证据证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果证据不足，可能会对赔偿主张产生不利影响。总之，未签订劳动合同的劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

三、和单位没有劳动合同能申请吗

可以申请仲裁。虽然没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，劳动者仍有权向仲裁委员会申请仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但具有规定的构成要件的劳动关系。例如，劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系等。在这种情况下，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系，进而申请仲裁，维护自身合法权益。

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