一、劳动合同过期半年没有续签怎么办理

劳动合同过期半年未续签，需根据不同情况进行处理：

其一，若用人单位与劳动者均有意继续维持劳动关系，应尽快补签劳动合同。补签时，合同起始日期可写为原日的次日，同时要注意明确双方权利义务，确保与实际工作情况相符。

其二，若用人单位原因导致未续签，自劳动合同期满一个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可与用人单位协商支付双倍工资差额，若协商不成，可通过或诉讼途径维护自身权益。

其三，若劳动者不愿续签，可向用人单位提出离职，办理正常的离职手续，用人单位应依法结清工资、支付经济补偿（符合法定条件时）等。

总之，劳动合同过期未续签的情况需及时妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷，保障双方合法权益。

二、劳动合同过期半年没有续签怎么办

劳动合同过期半年未续签，处理方式如下：

首先，依据法律规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者仍继续用工但未续签合同的，自期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可要求用人单位支付这半年期间未续签合同的双倍工资差额。

其次，若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及存续时间的材料，向劳动监察部门投诉，或直接向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

最后，从用人单位角度看，也应及时与劳动者续签合同，避免因未续签面临支付双倍工资等法律风险。若因疏忽未续签，应尽快与劳动者沟通协商，补签劳动合同，妥善解决问题，避免矛盾进一步激化。

三、劳动合同过期半年没续签怎么办

劳动合同过期半年没续签，需根据不同情况进行处理：

一是用人单位原因未续签。此种情况下，自劳动合同期满的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。并且，若超过一年仍未续签，视为双方已订立。同时，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。

二是劳动者原因未续签。若劳动者拒绝续签，用人单位无需支付双倍工资。但劳动合同到期后，双方继续存在劳动关系的，用人单位应及时与劳动者协商续签事宜。

三是双方均未提出续签意向。但继续保持用工关系的，同样视为双方已形成事实上的劳动关系，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。

总之，劳动合同过期未续签涉及到劳动者的合法权益和用人单位的法律责任。双方应及时沟通协商，妥善解决续签问题，避免产生不必要的法律纠纷。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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