一、劳动合同到期后不续签辞退的会有补偿吗

劳动合同到期后不续签而辞退，是否有补偿需分情况判断：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后用人单位提出以5000元及以上的月薪续签，劳动者拒绝，这种情况下用人单位可不补偿。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，进而导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，到期后用人单位提出降薪续签，劳动者不答应而终止合同，用人单位需支付补偿。

其三，若用人单位不续签劳动合同，不管何种原因，均应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，是否有赔偿需分情况来看：

其一，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司原工资待遇为每月5000元，提出以每月6000元待遇续签，劳动者拒绝，公司不用赔偿。

其二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作3年5个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期多久之内续签

劳动合同到期后，法律并未明确规定必须在多久之内续签。不过，在实践及相关规定中有一些通常的做法和考量。

从用人单位角度来看，一般建议在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签。若用人单位决定续签，通常应在前或到期后合理时间内完成续签手续。若到期后未及时续签，而劳动者继续在用人单位工作的，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者角度，若其愿意续签，也应积极配合用人单位完成续签流程。若劳动者不同意续签，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应依法支付经济补偿。

总之，虽无明确的法定续签期限，但为避免法律风险，用人单位和劳动者最好在合同到期前后合理时间内完成续签相关事宜。

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