一、未鉴定劳动合同自辞怎么处理

未鉴定劳动合同的情况下自行辞职，需根据具体情况进行处理。

首先，若有相关工作凭证，如工资发放记录、工作考勤记录等，可证明存在劳动关系。在这种情况下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，劳动者可依法办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

其次，如果无法提供充分的工作凭证，证明存在劳动关系可能会存在一定困难。此时，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其确认劳动关系并支付相应工资及经济补偿。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的其他证据，如证言、工作邮件等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

总之，未鉴定劳动合同自行辞职时，劳动者应尽量收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、满16岁可以签订劳动合同吗

一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，属于，签订劳动合同应经法定代理人同意。

如果用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用，是违法行为，会面临等法律后果。

而对于16周岁以上且符合法定条件的劳动者，与用人单位签订的劳动合同在合法合规的前提下是有效的。但在签订劳动合同时，双方的权利和义务应明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。同时，劳动者应注意保护自己的合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动安全等方面的规定。

总之，满16周岁可以签订劳动合同，但要根据具体情况判断是否符合法律规定和自身实际情况。

三、年满16周岁可以签订劳动合同吗

年满16周岁可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同。但在签订劳动合同时，仍需注意一些问题。首先，用人单位应严格按照法律规定，不得安排未成年人从事禁忌劳动范围的工作，以保障未成年人的身心健康。其次，劳动合同的条款应合法、合理，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等方面，不得损害未成年人的合法权益。最后，用人单位应加强对未成年人的劳动保护，提供必要的劳动安全卫生条件，确保未成年人在工作中的安全。总之，年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，但需在法律框架内进行，以保障双方的合法权益。

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