一、出车祸没有劳动合同怎么赔偿

在出车祸且没有劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况处理：

一是若能证明存在事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证实与用人单位存在事实劳动关系。此时，若在上下班途中发生非本人主要责任的，可认定为工伤。受伤职工应先申请，认定成功后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二是若无法证明劳动关系。则按一般人身损害赔偿处理。由事故责任方根据责任比例承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、（若构成伤残）等。受害者可与责任方协商赔偿，协商不成可向起诉，通过法律途径维护自身权益。

二、车祸护理没有劳动合同怎么赔

在车祸护理中没有劳动合同，赔偿的确定并不受其直接影响。赔偿的关键在于护理事实的存在以及相应护理费用的合理性。

首先，若护理人员有固定收入，即使无劳动合同，可通过提供单位的误工证明、工资流水等材料，证明因护理导致其收入减少的情况，以该实际减少的收入作为护理费赔偿依据。

其次，若护理人员无固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。这一标准可通过当地相关行业协会发布的数据、政府部门统计信息等确定。

再者，若家属自行护理，可根据家属的实际误工损失来确定护理费，同样需提供能证明误工情况的材料。

此外，对于护理期限，一般根据医疗机构出具的证明确定；若需长期护理，可通过专业的来明确护理依赖程度及期限。

总之，没有劳动合同不意味着无法获得护理费赔偿，通过合理收集和提供其他相关证据，依然能够准确确定并主张应得的护理费额。

三、超一年未签订劳动合同可以要求赔偿吗

超一年未签订劳动合同可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

也就是说，自用工满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可主张11个月的二倍工资差额赔偿。此外，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此后违法解除劳动关系，劳动者还可主张相应的经济赔偿金等。

不过，主张未签劳动合同二倍工资差额赔偿存在时效问题，一般为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径向机构或法院主张自身权益。

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