一、第二次劳动合同到期不续签怎么办

第二次劳动合同到期不续签，需分不同情况处理：

若用人单位原因不续签，根据《》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者原因不续签，需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。此时用人单位不续签，可能面临支付等法律责任。劳动者可通过协商、等合法途径维护自身权益。

二、第二次劳动合同不续签的赔偿标准

若第二次劳动合同期满，用人单位不续签，需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体案件需结合实际情况，依据法律条文精准判断与计算赔偿金额。

三、导致劳动合同无效的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，导致劳动合同无效的情形主要有以下几类：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息与用人单位签订合同；或用人单位以威胁劳动者人身安全等方式强迫劳动者签订不利于自身的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如在合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，此类条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。像劳动报酬低于当地标准，工作时间严重超出法律规定上限等违反强制要求的合同内容均无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由机构或者人民确认。

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