一、劳动仲裁必须要有劳动合同吗

劳动仲裁并非必须要有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。

在劳动仲裁中，即便没有书面劳动合同，劳动者仍可通过其他材料来证明劳动关系存在。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，可显示劳动者在用人单位的工作身份；考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，体现劳动者的出勤工作情况；此外，还有其他劳动者的证言等。

这些证据相互印证，形成完整证据链，足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。一旦确定劳动关系存在，劳动者就可以基于此依法提起劳动仲裁，主张诸如工资支付、经济补偿、等各项合法权益。所以，没有劳动合同并不必然导致无法进行劳动仲裁。

二、劳动仲裁必须要劳动合同吗

劳动仲裁并非必须要有劳动合同。

劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。即便没有劳动合同，劳动者依然可通过多种材料来证明劳动关系，从而申请劳动仲裁。

可以用来证明劳动关系的材料包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁中，这些材料能帮助劳动者证实与用人单位存在事实劳动关系。仲裁机构会综合审查这些证据，判断劳动关系是否成立，进而对劳动纠纷进行裁决。所以，没有劳动合同不必然导致无法进行劳动仲裁，关键在于劳动者能否收集并提供足够的证据来支撑自己的主张。

三、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗法律规定多少条

劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。

《》等相关并未明确规定劳动者申请劳动仲裁时必须提交劳动合同原件。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。若无法提供劳动合同原件，其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，也可作为认定劳动关系的依据。

比如，工资转账记录能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证可证明劳动者在用人单位的工作身份；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，这些材料都有助于证明劳动关系。即便没有劳动合同原件，凭借这些证据，劳动者依然有可能在劳动仲裁中维护自身合法权益。不过，提供更充分、有力的证据，能增加胜诉的可能性。

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