一、工作几年没签劳动合同没交社保

如果工作几年都未签订劳动合同且未缴纳社保，这是严重违反律法规的行为。

劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额，即从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。

同时，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。社保包括、、、保险和等，这些都是劳动者应享有的合法权益。

劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其补缴社保并支付未签订劳动合同的双倍工资差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴和支付；如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工作几年没签劳动合同被辞退

如果工作几年未签劳动合同且被辞退，劳动者可依法维护自身权益。首先，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。从入职第二个月起至一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照劳动者月工资标准的两倍支付工资。其次，若用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济。经济赔偿金的数额为的两倍。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明及工作年限等情况，便于日后维权。

三、赔偿是按社保还是劳动合同

公司赔偿通常依据劳动合同来确定。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中往往会对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项作出约定。

如果公司因自身原因导致劳动者权益受损需要进行赔偿，一般应按照劳动合同中约定的相关条款执行。例如，若劳动合同中明确规定了因公司过错给劳动者造成损失时的赔偿方式和标准，那么就应按照该约定进行赔偿。

然而，社会保险在某些情况下也可能与公司赔偿相关。比如，若因公司未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，在一定条件下，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并非直接替代劳动合同中的赔偿约定，而是在特定情形下的补充。

总之，公司赔偿主要依据劳动合同，但社会保险等因素也可能在特定情况下影响赔偿的认定和执行。具体情况需根据实际的法律关系和合同约定来综合判断。

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