一、工作一个半月没有签订劳动合同怎么赔偿

若工作一个半月未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。以劳动者月工资为标准，从第二个月起计算至满一个半月时止，即支付一个半月的双倍工资。其次，劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工作未满一个月被辞退怎么赔偿

若未签劳动合同且工作未满一个月被辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法辞退劳动者的，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，一般从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年为止。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。

三、一个半月没签劳动合同被辞退怎么赔偿金

若一个半月未签劳动合同且被辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于未签劳动合同，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的期限一般为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

具体到一个半月的情况，若该劳动者工作未满一年，可获得一个半月工资的经济补偿以及一个月工资的二倍工资赔偿；若工作已满一年，可获得一个半月工资的经济补偿以及一个半月工资的二倍工资赔偿。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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