一、奶茶店没签劳动合同怎么要工资

若奶茶店未签订劳动合同，要工资可通过以下途径。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确告知其未签订劳动合同的情况以及索要工资的诉求，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，可向当地劳动监察部门投诉，提供能证明自己在奶茶店工作的相关证据，如工作牌、考勤记录、工资条（若有）等，劳动监察部门会依法督促奶茶店支付工资。再者，若有工友愿意作证，也可一并提供相关证言，增强诉求的可信度。最后，还可以通过劳动仲裁的方式解决，准备好充分的证据材料，向劳动仲裁机构提起申请，要求奶茶店支付未签订劳动合同期间的工资及其他应得权益。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关资料，以保障自身的合法权益。

二、奶茶店上班没签劳动合同有赔偿吗

如果奶茶店上班未签劳动合同，一般是有赔偿的。

未签劳动合同，劳动者可主张。从入职第二个月起至一年内，劳动者有权要求奶茶店支付每月双倍工资。但需注意诉讼时效，应在一年内向劳动仲裁机构提出申请。

此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，比如未足额支付工资、未缴纳等，劳动者可要求奶茶店进行赔偿。奶茶店需按照法律规定补足工资差额，并为劳动者补缴社保。

劳动者还可以以未签劳动合同为由解除劳动关系，并要求奶茶店支付。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，半年以上不满一年按一个月工资计算。

总之，未签劳动合同对劳动者权益有一定影响，劳动者应及时维护自身合法权益，可通过与奶茶店协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

三、未签劳动合同被员工告了怎么处理

当未签劳动合同被员工告时，应采取以下措施。首先，要尽快与员工进行沟通，了解其诉求和主张，争取在正式应诉前达成和解或协商解决方案，避免诉讼的进一步升级。

其次，认真审查相关证据，包括员工入职的相关材料、工作记录、工资发放凭证等，以证明双方存在事实。如果缺乏足够证据，应及时收集和整理相关信息，如与员工的沟通记录、证言等。

然后，准备应诉材料，包括答辩状、相关证据清单等，并按照法律程序提交给。在答辩状中，要明确阐述未签劳动合同的原因，如疏忽、误解等，并表示愿意积极解决问题。

同时，要熟悉律法规，了解未签劳动合同的法律后果和应对策略。如果员工的诉求合理，应积极配合法院的调解工作，争取达成双方都能接受的和解协议，如补签劳动合同、支付双倍工资等。

如果法院作出判决，公司应严格按照判决结果执行，避免出现拒不执行的情况，以免给公司带来更严重的法律后果。

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