一、被骗签劳动合同怎么处理

若被骗签劳动合同，可采取以下措施。首先，尽快收集证据，如合同文本、与签订合同相关的聊天记录、邮件等，这些证据能证明合同签订过程中存在被骗的情况。其次，与用人单位进行沟通，明确表达自己被骗签合同的意愿，要求解除该合同，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。若用人单位拒绝或无法给出合理答复，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位纠正违法行为。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关，对合同的有效性及双方的权益进行判定，裁决用人单位解除合同并给予相应赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同员工如何证明与企业存在

未签劳动合同的员工可通过以下方式证明与企业存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能显示员工的工资发放情况，以此证明双方的雇佣关系。

2.工作证、服务证等证件：这些证件通常由企业发放，上面印有企业名称、员工照片等信息，可作为劳动关系的证明。

3.考勤记录：包括打卡记录、请假单、加班申请等，能体现员工的工作时间和出勤情况，证明其在企业的工作事实。

4.同事证言：同事可以出具书面证言，说明与该员工一起工作的经历、工作内容等，以证明劳动关系的存在。

5.工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、即时通讯记录等，能反映员工的工作任务、职责等，可作为劳动关系的证据之一。

6.入职登记表、报名表等：这些文件通常在员工入职时填写，上面有企业与员工的基本信息及签字确认，可证明劳动关系的起始时间。

总之，员工可以通过多种方式收集和提供证据，以证明与企业存在劳动关系。如果可能，应尽量保留和整理相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。

三、被骗签订劳动合同违法吗

被骗签订的劳动合同在一定情况下是违法的。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违背对方真实意思的行为，那么该劳动合同可能因违反当事人的真实意愿而无效或可撤销。

从法律角度来看，这种情况下，受欺诈或胁迫的一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销劳动合同。一旦合同被认定为无效或被撤销，双方的权利义务将按照法律规定进行处理，通常会恢复到合同签订前的状态。

然而，要证明被骗签订劳动合同并非易事，需要提供充分的证据证明存在欺诈、胁迫等情形。例如，相关的聊天记录、证言、录音等能够证明对方以不正当手段诱使自己签订合同的证据。

总之，被骗签订的劳动合同可能违法，受影响的一方应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。

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